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成都新都区人社局持续创新人才服务,助力打造一流营商环境

成都人才网 2019-6-28 13:13
    今年以来,成都市新都区人社局紧紧围绕“建设现代化国际范成北新中心城区”的发展目标,以人才助力产业发展,营造良好营商环境为抓手,创新人才服务,写好人才“引、用、留、育”文章,确保人才“引得进、留得住、发展得好”。
    一、抓理念创新,努力适应人才工作新形势。受传统管理模式的束缚,过去的人事档案管理依附于人事工作,呈现被动服务状态。人才服务工作基本属于“守株待兔”模式,各类人才来提交什么申请,依据职责提供什么服务,很少主动去寻找服务对象。今年,区人才中心通过效能提升、作风改进、专业学习等形式,将中心职工心思集中到“想干事上?#20445;?#25226;本领体现到“会办事上?#20445;?#25226;目标锁定在?#26696;?#25104;事上?#20445;?#20027;动走访区内规模企业送政策、送服务,努力提升新都区人才服务营商环境软实力。2019年以来,新都区人社局人才中心主动走访成都三?#37117;?#20855;有限公司、成都今创轨道交通设备有限公司等区内规模企业15家开展送政策、送服务工作,受到区内企业的一致好评。
    二、抓服务模式创新,激发人才创新创业活力。为改善营商环境,新都区人社局整合全局资源,创新人才服务模式,建立“1+1+1”人才服务模式。一是?#33539;?#19968;个牵头部门。为确保新都区人才政策的精准有力实施,打造“一站式”人才服务,区人社局确立了人才中心牵头局内人才服务的工作格局,既形成了多点发力的态势,也保证了统一发声的基调。二是制定一套完整人才服务流程。在政策宣传上,区人社局梳理了全局关于营商环境的办事?#25913;?#24182;汇总成册,避免了各自为政的分散性。在人才服务上,区人社局加强部门联动,明确了各业务经办部门的职责和办理时限,提升了办事效率。三是着力打造新都区“一门式”人才服务联席机制。为着力打造人才政策、人才服务新态势,区人社局主动结对区高层次人才服务中心,建立了“一门式”人才服务联席机制,初步实现了各类人才进入一个门,知晓全区“人才事?#20445;?#24418;成了全区公共人才服务机构合力谋服务的格局,为改善营商环境提供有力支撑。
    三、抓手段创新,积极探索档案信息化建设之路。近年来,区人才中心努力创新“互联网+”工作机制,逐步探索开展事业单位干部人事档案和流动人员人事档案标准化、数字化工作。截止目前,已完成库存14560卷流动人员人事档案的标准化、数字化工作,完成库存事业单位干部人事档案标准化、数字化工作643卷,将库存33005卷流动人员人事档案信息全部?#26082;?#22235;川省流动人员人事档案管理系统,并将信息与 “新都人社”微信公众号关联。存档人员可通过网络及时查询档案存放情况,做到了“让数据多跑路、群众少跑腿”的效果。档案标准化、信息化的推进,极大地提高了新都区人事人才公共服务的水平和效率,为新都区用好、盘活档案数据信息打下?#24605;?#23454;基础。
    四、抓方法创新,增强人才交流和人才引进工作的针对性。一是盘活人才存量,将招聘会引入工业重镇和工业园区。区人社局发挥政府公共人才服务职能,以人才促进产业和社会发展为导向,分别在新都区人力资源市场和石板滩镇举行“蓉漂人才荟”大型人才招聘会。来自区内外220家企事业单位参会,提供6700余个岗位,4300余人进场求职,初步达成就业性意向1150人。二是摸底调查,增强招才引智活动针对性。2019年以来,区人才中心在主动走访区内规模企业,了解企业需求的基础上,择优组织与新都区重点产业相关的中?#32538;?#21475;可乐(四川)有限公司、成都今创轨道交通设备有限公司、中电成都锦江有限公司、四川科伦药业股份有限公司等32家规模企业参加了成都市春季特大型人才招聘会、成都市“蓉漂人才日”青年人才特大型招聘会?#20154;?#27425;招才引智活动。提供岗位495个,达成意向性协议182人。三是主动作为,赴省外开展就业创业环境推介活动。2019年5月10日至13日,在市人社局的支持下,区人社局带领区内创业孵化平台“蜂云谷?#22791;?#24191;西大学开展就业创业政策推介活动。
    五、抓推进机制创新,保障人才政策措施落地生效。一是建立全区人才安居工程人才资格和人才类别认定联动机制,扎实推进人才安居工程人才资格和人才类别认定工作。截止2019年5月31日,新都区人社局审核确认购房资格申请人才150人;依托“成都人才安居服务网?#20445;?#23457;核确认人才公寓和产业新城(工业园区)配套住房申请人才158人(次),按要求确保了审核工作在15个工作日内完成。二是打造人才补贴“一站式”申领平台,增强后备人才政策?#25353;?#30707;”作用。2019年以来,区人社局优化《成都市新都区强化后备人才储备实施办法》内容,主动对接新都区高层次人才服务中心建立了补贴一站式申领平台。截止2019年5月31日,共有178人申请后备人才一次性生活补贴。其中第一、二批共有105人申请,有97人(其中本科72人,硕士研究生25人)符合申报条件,兑现补贴73.2万元。第三批73人已完成审核,有58人(其中本科47人,硕士研究生11人)基本符合申报条件,后续工作正在有序进行中。三是建立联动机制,做好人才落户服务工作。今年以来,新都区人才中心主动对接区公安分局办证中心,建立了“人才入户信息共享机制”、“人才集体户信息定期核实机制”。2019年以来,新都区人才中心联合区公安分局办证中心开展人才集体户核实清理工作。截止目前,已要求转出260人,需进一步核实信息430人。截止2019年5月31日,新都区人才中心?#27493;?#25910;各类人才入人才中心集体户2599人,并按规定做好了人才集体户的管理和服务工作。(新都区人才中心 张吉利)
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